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No permita que ningún trabajador con síntomas regrese a trabajar a su empresa

Como referente técnico de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia, el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) hace un llamado a todos los trabajadores colombianos y a las familias, a que continúen teniendo presentes todas las precauciones necesarias de cara a las nuevas disposiciones laborales anunciadas por el Gobierno Nacional, que dictan que a partir del próximo lunes 27 de abril más de 3 millones de trabajadores retomarán actividades en los sectores de la construcción y la manufactura, después del periodo de aislamiento preventivo obligatorio decretado por cuenta de la presencia del COVID-19 en el país.

De acuerdo con Adriana Solano Luque, presidenta del CCS, los empleadores de todas las ramas involucradas en el retorno a actividades tendrán nuevas tareas relacionadas con el control y vigilancia sobre el personal que ingrese nuevamente a sus actividades.

“El empleador deberá prepararse para implementar un plan retorno y alistarse para varios escenarios que garanticen al personal y a sus clientes, absoluto control sobre los riesgos del virus del COVID 19. Lo más importante es que ningún trabajador retome actividades si existen síntomas o contacto con alguna persona que esté siendo tratada por esta dolencia”, explicó la presidenta Solano.

Por tal motivo el doctor, Jorge Oswaldo Restrepo, presidente emérito del Consejo Colombiano de Seguridad, epidemiólogo y médico con especialización en medicina laboral, explicó los pasos que las empresas deberán seguir al pie de la letra para evitar la propagación del contagio, durante esta primera fase de retorno a las actividades. 

Los empleadores deben mantener una encuesta diaria y actualizada hecha a cada uno de los miembros de su personal en donde se les pregunte si presentan síntomas relacionados con el COVID 19. La encuesta también debe preguntar si el empleado ha tenido contacto con alguna persona que haya padecido la enfermedad.

Empleadores deberán revisar los perfiles de sus empleados y evitar convocar a personas mayores de 70 años, a empleados que padezcan afecciones médicas subyacentes, como hipertensión arterial, problemas cardiacos o diabetes, o a colaboradores que hayan estado expuestos directamente a la presencia de personas con la enfermedad. 

Ante las anteriores recomendaciones, la presidenta del CCS explicó que los siguientes escenarios deberán ser tan rigurosos como exigentes a nivel técnico, pues una vez se haya hecho la selección del personal que retomará actividades, se deberán tener en cuenta otros factores como:

– Cada trabajador en el área debe tener una función determinada previo a su llegada.

– Contar con protocolo de bioseguridad para el ingreso y la salida del lugar de trabajo.

– Suministrar a los trabajadores los elementos de protección para disminuir el riesgo de infección (tapabocas, caretas y otros según el caso).

– Disponer los elementos necesarios para la higiene y lavado de manos (agua, jabón, gel antibacterial)

– Contar con protocolos para el transporte individual y el transporte público.

– Incorporar en sus procesos y procedimientos las medidas específicas para la prevención de la infección por COVID-19.

– Definir un protocolo de lavado y limpieza de equipos, paredes y zonas donde se trabaja.

– Establecer protocolos reactivos ante la detección repentina de síntomas en algún miembro del personal.

– Promover el traslado en bicicleta de sus empleados, ya que este medio de transporte resulta ser el más seguro para evitar mayores contagios.

 No olvidar la importancia de mantener los controles frente a la exposición a los demás peligros propios de la actividad realizada (biomecánicos, físicos, químicos, etc.).

Comunicación

#ActuemosconResponsabilidad

Durante las jornadas laborales se debe comunicar a todo el personal, y de manera constante, los protocolos establecidos dentro y fuera del lugar de trabajo, esto con el objetivo de promover la salud y prevenir un posible contagio.

Fuente:Las Chivas Del Llano

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